根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果您在怀孕期间被公司解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年工作年限支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月。 此外，如果您的孕期不满四个月被辞退，或者因您怀孕而导致无法胜任工作的，公司可能需要额外支付赔偿金。具体数额应由用人单位与劳动者协商确定，并依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请注意，在处理此类问题时，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动调解或提起劳动仲裁来解决纠纷。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理，以确保自己的合法权益得到保障。