您在工作中使用公司印章并提供相关证明的行为属于合法行为。但是，如果您的确是因欠薪而被要求承担责任，那么可能需要考虑以下几点。 保留所有与欠薪相关的证据。包括但不限于书面合同、电子邮件、短信记录等，以备不时之需。 了解当地劳动法律法规。不同地区对于员工权益的保护规定可能会有所不同，您可以查阅当地的劳动法规或寻求法律顾问的帮助，确保自己的权利得到充分保障。 与雇主协商解决。尝试通过与雇主直接沟通来解决问题。可以提出合理的解决方案，如分期支付剩余工资或者采取其他方式减轻经济压力。 考虑法律途径。如果与雇主未能达成一致，或者认为自己面临的风险较大，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 请记住，无论情况如何，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，及时采取行动也是避免进一步问题的关键。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有更多具体的问题，请随时提问。