您好，根据我国劳动法的相关规定，劳动合同的解除和变更应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。如果您的公司在没有与您签订任何书面协议的情况下，擅自更改您的工龄合同内容，可能会导致您的权益受到损害。 建议您采取以下措施。 保留相关证据。包括但不限于合同文本、工资单、考勤记录等，以便在必要时作为维权依据。 谈判协商。您可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求，并提出合理的解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请调解或仲裁。 向法院起诉。如以上方式都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼，请求确认或者变更原合同约定的内容。 请注意，在处理此类纠纷时，要确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。希望上述信息对您有所帮助。