根据您提供的信息，您的情况可能面临一些挑战，但并非完全没有希望。 首先，关于口头承诺的工资数额，通常情况下，口头协议并不具备法律效力。因此，如果老板未提供书面合同或任何证据支持其口头承诺的工资数额，那么这一部分主张可能会受到限制。不过，如果您能够提供其他证据来证明该工资数额，例如之前签订的其他类似工作性质的合同或其他相关文件，这可能会对您的主张有所帮助。 其次，在与雇主发生争议时，您可以考虑收集和保存相关的证据，包括但不限于支付记录、工资条、工时记录等，以作为支持您的主张的证据。此外，您可以尝试向当地的劳动仲裁委员会提起申请，由专业的调解员帮助解决纠纷。 最后，请记得保护好自己的权益。如果需要进一步的帮助或者建议，请联系专业的法律顾问进行咨询。