尊敬的客户， 您好！根据我国相关法律法规，员工在工作期间，如果因为个人健康原因不适合继续从事原岗位工作，且公司已通知其离职，并要求其办理退出手续，则应依法给予相应的经济补偿。 一般来说，用人单位应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。但是，如果劳动者提出解除劳动合同，且符合法定条件的，可以不支付经济补偿金。具体到您的情况下，由于您已经连续工作9年以上，因此可能需要支付一定的经济补偿金。 至于是否可以获得补偿的问题，建议您与公司的法律顾问或人力资源部门沟通协商，了解具体的法律规定和实际操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼 [你的名字]