关于您的情况，以下是一些建议。 关于请假时间的计算。 根据国家劳动法的规定，员工在工作期间因病或非因工负伤等原因需要休息时，应当按照实际休息的时间计算假期。因此，在您没有达到法定的工作年限的情况下，即使请了9天假，也应该被认定为一个月的休假。 关于请假和轮休工资的支付。 在大多数情况下，如果员工请假超过了规定的期限，通常会扣除一定比例的工资作为补偿。例如，如果您在一个月内请假超过了10天，那么可能需要扣除至少1/10的工资（即10%）。然而，这并不意味着所有请假都必须扣除工资，而是取决于具体的法律规定和公司的内部政策。 关于请假申请的核实。 如果您已经提供了请假申请，并且得到了批准，那么应该由人力资源部门或其他相关部门负责核实请假的真实性。在这个过程中，您可以提供相关证据来支持自己的说法，如请假条、医院出具的病假证明等。 关于轮休工资证明。 轮休工资是根据员工的工作日数来计算的，而不是每月的平均工作日数。因此，即使财务部门认为您请了11天假，只要您的工作日数符合公司的规定，那么就应该被视为完成了一个月的轮休任务。 综上所述，建议您与公司的相关人员进行沟通，详细说明您的情况，以确保您的合法权益得到保护。同时，也可以考虑寻求法律援助，以获得更好的解决方案。