您好！根据我国劳动法律法规的规定，员工有权在任何时间提出离职申请，并且公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果您的雇主没有按照法律规定进行处理，您可以考虑以下几个方面。 了解法律。首先，您需要详细了解中国的劳动法和相关条例，以确保自己的权益得到保障。 收集证据。保留与您的工作有关的所有文件和证明材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作评价等，这些都可能成为支持您主张权利的重要证据。 寻求帮助。如果您认为自己处于弱势地位，可以考虑向当地的劳动监察大队或工会组织求助，他们可能会为您提供一些建议或者介入解决纠纷。 提起诉讼。如果上述措施都不能解决问题，您也可以考虑通过法律途径解决争议，比如向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）投诉，要求其对违法行为进行查处。 请记住，在处理此类情况时，请务必遵守法律规定，避免因个人行为导致的不利后果。希望您能够尽快获得满意的解决方案。