在单位被吞并且两个月后宣告破产的情况下，通常情况下会涉及以下几个方面的处理。 了解情况。首先需要详细了解单位的实际情况，包括其财务状况、资产分布以及可能存在的债务等情况。 确定责任归属。根据相关法律规定和合同条款，确定哪些责任应由原单位承担，哪些责任应由新的企业或法人承担。这涉及到对双方权利义务的明确界定。 财产处置。对于被吞并的企业而言，其财产应该按照法律规定的程序进行清算，确保所有债权人的利益得到保障。如果存在争议，则需通过司法途径解决。 员工安置。对于因单位被吞并而失去工作的人，应尽可能提供帮助和支持，如提供职业培训、就业指导等服务。 继续经营。对于那些仍希望继续经营的单位，应当协助其制定运营计划，并提供必要的支持和资源。 合同履行。对于已经签订的合同，除非另有规定，一般应在新企业接管前继续履行，以维护交易秩序和社会稳定。 法律咨询。建议及时寻求法律顾问的帮助，以便更准确地理解和执行上述措施，并确保自身的合法权益不受损害。 需要注意的是，在具体操作过程中，应遵守当地法律法规及企业的内部规章制度，同时也要充分考虑企业和员工的利益，妥善处理各种复杂问题。