在处理辞职事宜时，应当遵循合法合规的原则。首先，您需要明确自己的离职意愿以及离开公司的原因。如果您的实际情况确实不容许继续留在该单位工作，那么提前向领导提出离职请求并说明原因是非常重要的。 其次，在递交辞职申请之后，通常情况下，您应该等待领导的反馈。如果您已经提交了辞职申请，并且经理未予批准，您可以考虑以下几种情况。 如果经理尚未做出决定，您可以尝试与经理进行沟通。表达您对工作的热爱，同时也希望了解可能的原因，并讨论是否有可能协商达成共识。 如果经理已经拒绝您的辞职请求，但您仍然坚持离职，请务必确保有充足的证据证明您的离职是基于实际不可抗力的情况，如健康状况恶化等。 如果您认为经理没有充分考虑您的诉求或者理由不充分，建议寻求人力资源部门的帮助或聘请法律顾问，以保护自己的权益不受侵犯。 总之，妥善处理辞职事宜的关键在于保持清晰的沟通渠道，尊重公司的规定，同时也要考虑到个人的实际需求和利益。在任何情况下，都应该遵守法律法规及公司内部的规定，避免因不当行为导致的纠纷。