根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”因此，您需要保留所有与您的劳动合同相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、工作证明等。如果公司未能按照法律规定提供这些文件，您可以要求公司向法院申请强制执行或通过劳动仲裁解决争议。同时，建议您尽快联系相关部门了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。