您的情况涉及到劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在本案例中，您在合同期未满时决定离职，并且已经与医院就相关费用达成了一致的意见。 在这种情况下，如果您已经按照约定支付了相应的费用，那么这可能被认为是双方自愿的协议，因此并不违反法律规定。然而，如果医院认为这些费用是合理的补偿，或者这是基于劳动关系中的特定条款（如“服务期”），则可能存在争议。 关于是否能通过法律途径获得赔偿，需要考虑的具体因素包括但不限于以下几点。 双方是否存在明确的协议或合同； 是否存在实际履行该协议的情况； 协议或合同的内容是否符合法律规定； 您是否有证据证明您已经按照协议履行了义务； 法院对类似案件的判决标准等。 对于具体的法律适用和操作细节，建议寻求专业的法律顾问进行详细的分析和指导。他们可以根据具体情况进行评估并提供针对性的建议。