关于您所描述的情况，确实存在一定的复杂性和争议性。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同。因此，即使您与厂子之间的私下协议不符合法律规定，也无法直接撤销。 其次，如果您认为您的权益受到了侵害，可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益。 劳动合同纠纷。您可以向当地劳动保障部门举报，由劳动监察大队进行调查处理；或者申请劳动仲裁，通过合法程序维护自身权益。 法律诉讼。如果劳动行政部门对您的投诉不予受理或处理结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院支持您的诉求。 企业内部调解。在协商不成的情况下，您可以寻求企业内部的调解机制解决纠纷。 需要注意的是，不同地区对于上述情况的处理方式可能有所不同，具体操作还需参考当地的法律法规及政策。同时，为了确保您的权益得到有效保护，建议及时寻求专业的法律帮助，以获得更准确、有效的解决方案。