《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的义务。因此，如果公司的管理人员在没有证据证明你的工作表现不佳的情况下扣你工资是违法的。 如果你认为自己被错误地扣发了工资，你可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求提供相关的证据支持你的主张。如果公司拒绝听取你的意见或未能满足你的要求，你可以考虑通过法律途径来解决问题，如申请劳动仲裁或向当地的人力资源和社会保障局投诉等。 请注意，在处理此类争议时，请务必遵守当地的法律法规和程序，以确保自己的合法权益得到保护。