根据您的描述，您在私立舞蹈学校的培训合同中可能包含一定的条款，如提前解约的赔偿责任。如果学校没有及时答复并拒绝支付应得的薪酬，且您已提供医疗证明说明您无法继续履行工作职责，那么您有权要求学校支付剩余的薪资。 关于您在群内提及要求薪资的行为是否构成违约的问题，这需要具体分析合同中的相关约定和实际情况来确定。通常情况下，在涉及劳动关系的纠纷中，如果员工的言论导致了雇主的经济损失，可能会被视为违约行为之一。 如果您认为学校存在违约行为，并且希望得到赔偿或解决争议，建议您与学校进行直接沟通，尝试协商解决问题。如果未能达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好相关的证据材料，以便日后处理此类问题时使用。