《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，上海公司应支付给员工不低于基本工资和加班费等其他法定福利。 关于试用期是否缴纳社会保险的问题，《社会保险法》第39条规定。“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这意味着即使没有为员工缴纳社保，也必须向其提供相应的社会保障待遇。 至于是否按时支付基本工资的问题，根据《劳动法》的规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”，即要求企业每月至少支付一次基本工资，以确保员工的基本生活保障。 综上所述，上海公司的做法可能存在违反法律规定的情况，建议及时与公司沟通解决此事，以维护自身合法权益。同时，如果您有更详细的问题需要解答，请随时告知。