首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。因此，您的工资应当按照法律规定的时间计算。 其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，如果您的工资低于法定标准，您有权要求雇主补足差额。 最后，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时，如果您发现有其他违法行为，也可以向相关执法机构举报。 请注意，以上建议仅供参考，请在实际操作中结合具体情况和当地的法律法规进行处理。