关于您所提到的“签订空白无固定期劳动合同是否能要求双倍工资”的问题，我需要指出，根据我国相关法律法规的规定，如果双方在合同中明确约定有“无固定期限”或“长期劳动关系”的条款，则视为签订了无固定期限劳动合同。此时，即使没有具体的合同期限规定，也应被视为有明确的劳动关系存续时间。 然而，在实践中，一些劳动者可能会主张与用人单位签订的是“无固定期限劳动合同”，但实际上并没有书面的证据表明双方已经就劳动关系的时间长度进行了明确约定。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其实际工作年限，并且该证据能够证明其劳动关系存在一定的持续性（例如，提供了连续的工作证明文件），那么用人单位可能就需要按照法律规定支付双倍工资。 因此，如果您认为自己确实与用人单位签订了“无固定期限劳动合同”，并且希望得到相应的赔偿，请务必收集并提交能够证明您的劳动关系确实存在的所有证据，包括但不限于工作证明文件、考勤记录、同事证言等。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和处理方式可能因地区、具体情况等因素而有所不同。在任何情况下，建议您寻求专业的法律意见以确保您的权益得到有效保护。