首先，您需要了解您的劳动合同和公司的规章制度。如果您是自愿接受调动并同意继续履行合同义务，那么您可以选择留在原岗位，并继续完成剩余的调休时间。 然而，如果公司决定让您离开原岗位，且您不愿意前往新的工作地点，您可以考虑以下几种解决方法。 协商解决方案。与公司管理层进行沟通，表达您的不满和担忧，并提出您希望保留现有工作岗位或获得一定的补偿条件。 寻求法律援助。如果公司行为严重侵犯您的权益，例如违反劳动法律法规，您也可以向当地的劳动监察机构或者律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。 考虑离职程序。根据所在地区的法律规定，提前通知公司即可解除劳动合同，但具体要求可能会因地区而异。确保遵守当地的相关规定。 关于未缴纳的保险费用，建议及时与公司相关部门联系，了解具体的政策和补缴流程。通常情况下，公司会提供补缴服务，但由于不同地区的规定可能有所不同，请务必按照当地的规定办理。 最后，无论采取何种行动，都需要保持冷静和理智，避免情绪化的决策，同时也要保护好个人的信息安全，以免遭受不必要的损失。