首先，您提到的情况中可能存在一些不合法的行为。如果您的工作是由一个名为“XX公司”的机构安排，并且他们声称自己是雇主，而实际上却不是，那么这可能构成欺诈行为。在某些情况下，这种行为可能会违反劳动法的规定，因为雇员应该有权知道他们的工作条件和薪酬来源。 然而，需要明确的是，只有当这些行为符合特定的标准时，才能被视为诈骗。因此，在没有足够的证据表明这些行为确实构成了诈骗的情况下，很难确定是否真的存在诈骗行为。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议尽快与相关的劳动仲裁机构或执法部门联系，以寻求解决办法。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。