根据您所描述的情况，您可能面临以下法律问题。 违反劳动法。未与员工签订书面劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，在您怀孕并流产的情况下，您的雇主未能按照法律规定提供相应的合同和保险保障。 经济补偿金的问题。由于未签订劳动合同，您可以要求支付相当于一个月工资的经济补偿金作为赔偿。 扣留工资的问题。如果确实存在未签劳动合同的情形，并且您的雇主拒绝向您支付经济补偿金，那么您有权要求他们返还这部分被扣除的工资。 法律责任。如果情况属实，您可以通过向当地劳动监察大队投诉或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 请记得保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以便在必要时进行诉讼。同时，建议在处理此类案件时寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到充分保护。