根据法律规定，员工与公司之间存在劳动关系，双方应依法签订劳动合同。如果员工未与公司签订书面劳动合同，可以视为事实劳动关系。在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。 对于您的情况，由于您已经在该企业工作了9年，并且之前没有上过保险，因此您可以要求公司按照当地最低工资标准（例如，北京市的最低工资标准为每月1760元）向您支付经济补偿金。此外，公司也应当按照规定支付加班费和休息休假期间的工资差额等。 请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额需要根据当地法律法规以及实际情况进行计算。如果您需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。