在您离职后，如果公司未及时提供离职证明，您可以采取以下步骤进行维权。 了解法律规定。首先，明确离职后的相关法律法规规定。在中国，员工有权要求获得离职证明，这是确认劳动关系结束的重要凭证。 保存证据。保留与离职相关的所有文件和邮件记录，包括但不限于劳动合同、工作期间的绩效考核表、工资条等，这些都可以作为证明离职事实的依据。 沟通协商。尝试直接与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您的诉求并提出解决方式。可能需要书面形式表达您的不满，并附上上述证据材料。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（或者类似机构）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 收集支持性证据。在诉讼过程中，可能会需要收集更多的证据来支撑您的主张，如公证过的离职证明、电子邮件、聊天记录等。 聘请律师协助。如果情况复杂，建议寻找专业的律师进行指导，他们可以根据具体情况为您提供更有效的解决方案。 通过以上方法，您可以更好地维护自己的合法权益。记得，在维权的过程中保持冷静和理性，确保信息的真实性和准确性。希望这些建议对您有所帮助。