您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限的劳动合同。 如果您在工作中遭受伤害或疾病，您有权要求获得相应的工伤赔偿；如因违反法律规定导致您的权益受损，您也有权要求单位承担相应的法律责任。 关于经济补偿的问题，具体数额应由您和单位协商确定。您可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。