在某些情况下，如果双方已经存在劳动关系，并且签订了有效的劳动合同，但是公司未按照规定为员工缴纳社会保险费，则可能构成违法。此时，员工可以依据相关法律法规向公司主张权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，如果公司未能及时为员工缴纳社会保险费，员工可以通过以下途径维权。 口头或书面通知公司，要求其补缴未缴纳的社会保险费用； 就公司的行为提起劳动争议仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效并要求公司承担相应的法律责任； 通过调解组织进行调解解决争议。 需要注意的是，在维权过程中，需要收集和保存相关的证据材料，如工资条、工作记录、考勤表等，以支持自己的诉求。 总的来说，如果双方的劳动关系合法有效，且存在未缴纳的社会保险费的情况，员工通过合法途径维护自身权益是可行的。同时，为了确保自己的合法权益不受侵害，建议在处理此类问题时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己。