派遣制员工在劳动合同期限内，若用人单位因生产经营状况发生变化而提出终止或变更劳动合同，通常情况下会要求员工签署《劳动合同解除（终止）通知书》。该通知书应当明确告知员工终止合同的原因，并提供相应的补偿方案。 如果您不同意解除劳动合同，派遣单位可能会采取派遣您至其他距离较远的单位的做法。在这种情况下，您可能面临以下选择。 协商解决方案。您可以尝试与派遣单位进行沟通，了解对方的具体需求和理由，以及是否存在替代工作的可能性。 寻求第三方调解。如果双方无法达成一致，建议寻求人力资源和社会保障部门的帮助，通过调解解决争议。 申请劳动仲裁。最后一步是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据相关法律法规规定，劳动者有权获得经济补偿金、医疗费等。 关于孕期保险的延续问题，这通常取决于您所在地区的法律规定。有些地区可能有针对孕期女性的特殊保护政策，如产假期间的工资支付等。具体如何操作，建议详细查阅当地的法律法规或咨询专业的法律顾问。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您遇到具体的问题，请及时寻求专业人士的意见。