首先，您在签订协议时已经明确表示愿意从事该工作，并且已经完成了入职手续。因此，在未履行完工作职责的情况下提出辞职，通常被视为违反了合同约定。 关于是否需要支付违约金的问题，这取决于具体的工作合同和当地的法律法规。一般来说，如果您的行为导致公司遭受损失或对公司的运营产生不利影响，则可能需要承担一定的赔偿责任。然而，具体的违约金金额将根据您违反合同的具体情况而定，例如离职的原因、对公司的影响程度等。 建议您与雇主协商解决此事，以确定双方的权利和义务。如果您认为自己的行为没有给雇主带来直接的经济损失，那么您可以考虑减少或免除违约金。同时，也可以要求雇主提供一份详细的工作表现评估报告，以便了解自己在工作中是否存在不足之处，从而有针对性地改进。 总之，遵守合同是每个员工的基本义务，也是维护自身权益的重要手段。希望您能够妥善处理此事，确保未来的合作顺利进行。