劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等具体内容。如果劳动合同到期后，用人单位未及时续签，可能会对劳动者造成一定的经济和心理压力。 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，如果劳动合同到期，但用人单位未及时续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的标准为。每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 需要注意的是，这个标准只适用于非全日制用工形式下的情况，对于全日制用工而言，《劳动民法典》并没有直接规定具体的经济补偿金标准。因此，在处理此类情况时，建议参照当地的相关法律法规或者参考行业协会发布的行业指导价进行计算。同时，由于每个地区的具体政策可能有所不同，实际操作中最好咨询当地的劳动保障部门或法律顾问以获得最准确的信息。