尊敬的客户， 首先感谢您的信任和选择。在处理此类情况时，我们需要遵循一些基本原则以确保双方权益得到妥善保护。 了解合同条款。 -请仔细阅读您与公司签订的任何协议或合同中的相关条款，特别是关于请假、工作时间以及工资支付的规定。 沟通协商。 -首先尝试与您的雇主进行私下沟通，表达您对不按时支付工资的不满，并说明请假的原因和对公司的影响。如果可能的话，提出一个解决办法，如推迟支付部分工资直到您能回来正常工作。 寻求第三方帮助。 -如果私下沟通无效，您可以考虑向当地劳动局（如果您所在国家有此机构）报告这一情况，他们可以提供专业的指导和支持。 记录证据。 -保留所有有关请假和工资支付的相关文件，包括书面通知、电子邮件等，以便在必要时作为证据使用。 请注意，在采取任何行动之前，请确保您遵守当地的法律法规，并且所采取的措施不会违反任何道德标准或职业行为规范。同时，建议您及时寻求专业的法律顾问的帮助，以获得更具体的法律建议和指导。 再次强调，希望我们的交流能够帮助您解决问题。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！