您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男职工为60周岁，女职工为50周岁）后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果员工在企业工作期间存在违法行为，例如违反劳动合同约定或严重违反用人单位规章制度等，可能会影响经济补偿的发放。具体到您的情况，建议您详细咨询当地的劳动监察部门或者法律顾问以获得更准确的解答。