首先，您提到您的丈夫在工作期间手指受伤，并且进行了工伤鉴定和伤残鉴定。如果公司的工伤鉴定结果表明他的伤害并未达到可以享受相关赔偿的标准，那么根据劳动法的规定，公司可能需要承担部分或全部的医疗费用和补偿。 其次，关于合同的问题，由于是在试用期内签订的劳动合同，通常情况下试用期不包含在劳动合同期限内。因此，即使合同中包含了试用期条款，也不能视为正式雇佣关系。在这种情况下，如果您的丈夫因为受伤而无法继续履行其职责，公司确实有权利解雇他。 最后，对于员工因工伤造成的损失，除了工资外，还可以考虑其他形式的经济补偿，如停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。具体数额需根据当地的相关法规及实际情况确定。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际法律规定和证据材料来分析和计算赔偿金额。建议您与专业的法律顾问进行详细咨询，以获得更准确和全面的帮助。