在劳动合同中，员工有权要求雇主按照合同规定支付经济补偿金，以弥补因解除劳动合同带来的经济损失。如果您不同意公司的裁员方案，并且不愿意接受较低的职位和工资待遇，您可以选择自动离职。在这种情况下，您不必担心需要赔偿经济补偿金的问题。 然而，需要注意的是，在某些情况下，例如您的工作职位对公司的运营至关重要或者涉及商业秘密等敏感信息时，公司可能无法轻易地解雇员工。在这种情况下，公司可能会提出与员工协商一致的解决方案，比如调整岗位或薪资水平，但必须符合劳动法的规定，确保双方的利益得到平衡。 总之，无论采取何种行动，都需要遵循相关法律法规，并考虑个人情况和公司政策来做出决定。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。