尊敬的用户， 根据您所描述的情况，如果您的工作安排在下班时间之后进行，而迟到次数未达到严重程度，并且没有违反公司的任何规章制度或协议，那么这种情况通常不会构成违法行为。 然而，在这种情况下，您可能会面临一些额外的责任和压力。例如，如果您经常迟到或者迟到次数较多，可能会对您的职业声誉造成负面影响。此外，即使您没有违反任何规则，也可能会影响您的工作效率和团队合作。 因此，建议您与公司管理层沟通，了解他们对于迟到行为的态度以及可能采取的措施。同时，您可以考虑改善自己的时间管理能力，尽量避免频繁迟到，以保持良好的工作表现和职业形象。