根据您提供的信息，可能存在以下几点。 劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者在劳动合同期限内享有平等就业和选择职业的权利，以及依法享受社会保险和福利待遇等权利。如果劳动合同中没有明确规定同工同酬条款，那么应当视为未违反法律规定。 裁员程序的合法性。企业有权对人员进行调整，但必须遵循一定的法定程序，如提前通知员工或提供经济补偿等。如果您认为裁员过程中存在不当之处，可以通过协商解决或者向当地劳动监察部门举报，寻求帮助。 合同效力及赔偿要求。如果您认为您的权益受到了损害，可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。具体而言，您可以提出以下请求。 -要求支付拖欠的工资和其他相关报酬。 -要求恢复原有的劳动合同条件（如薪酬水平、工作时间等）。 -如果有证据证明存在不公正对待的情况，还可以要求赔偿损失，包括但不限于精神损害赔偿。 保留证据。保存好所有与劳动合同相关的书面材料和电子文档，以便在必要时作为证据使用。 请记住，这些建议仅供参考，并不适用于所有人。具体情况需要根据实际情况分析判断。建议您咨询专业的法律顾问，获取更具体的法律意见和指导。