公司以车补、房补、职务金和绩效考核奖作为绩效考核的依据，并且规定完成或未完成任务时将扣除上述款项的做法是否合法，需要根据具体情况来判断。 首先，关于车补、房补、职务金和绩效考核奖，这些是员工在正常工作时间内获得的一种补偿，旨在激励员工提高工作效率和表现。因此，在公司内部设定这些奖励机制是非常合理的。然而，如果这种奖励机制被滥用或者没有公平性，则可能违反了劳动法中有关工资支付的规定。 其次，绩效考核制度应当基于客观、公正的原则进行，确保每位员工都有公平的机会展示其能力并得到相应的评价。如果公司的绩效考核制度存在不公平之处，可能会导致员工对公司的信任度下降，甚至引发劳资纠纷。 综上所述，建议您与公司沟通，明确绩效考核的具体标准和方法，确保公平性和合理性。同时，也可以考虑寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自身权益。