根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您的工作年限已满8年，并且您已经连续两年按时签订了合同，那么您的工作关系应当被视为合法有效。因此，即使今年没有及时签订合同，也不会导致您的劳动关系无效或违法。 然而，如果您认为自己受到不公平待遇或者存在其他争议，建议您与雇主进行沟通并寻求解决办法。同时，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。