根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中受伤并因此怀孕和流产后，如果符合规定的工伤认定条件，可以申请工伤认定。但是，需要提供相应的证据证明是因工作原因导致的伤害。 关于你的请假情况，如果你是在法定节假日或休息日请病假，且符合国家规定的情况（如产前检查），那么公司有权扣除一定比例的工资作为补偿。但如果是其他非法定假日，请病假，则可能不被完全视为工伤，并且通常情况下不会得到全额工资的赔偿。 对于仲裁流程的问题，你可以按照以下步骤进行。 提交书面申请到劳动争议调解委员会。 与对方协商解决。 如果无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局提交书面申请。 若不服裁决结果，可向上一级劳动争议仲裁委员会提起申诉。 请注意，在处理此类案件时，务必确保所有的信息准确无误，以便做出正确的判断和决策。希望这些建议对你有所帮助。