尊敬的用户， 关于您的情况，首先我要强调的是，在任何情况下，公司都应当按照法律规定和劳动合同约定的方式进行裁员。在您提到的情况中，由于没有明确的时间限制或具体的条款，我们无法确定是否属于合法裁员的情况。如果您认为自己被无故辞退或者存在其他劳动争议，建议您及时寻求专业的法律帮助。 其次，关于员工试用期内被解除合同的问题，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应在员工入职后的3个月内与其签订书面劳动合同，并在此期间提供必要的培训和服务。如果在试用期内未与员工签订正式劳动合同，且未履行必要的培训服务义务，则可能构成违法解除劳动合同。 最后，我建议您尽快收集相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便在必要时提起劳动仲裁或诉讼。同时，也可以考虑通过调解等方式解决争议，以避免进一步的纠纷。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。