作为劳务派遣工，您在工作中受伤并得到公司的赔偿是合理的。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，派遣员工在工作期间发生工伤事故的，应当由用工单位承担相应的责任。 然而，由于您的身份为劳务派遣工，因此您的劳动关系实际归属于派遣机构，而非用工单位。因此，在这种情况下，您的工伤赔偿应由派遣机构负责，而不是用工单位。 如果您认为派遣机构的行为不合理或不公正，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以与派遣机构进行协商解决，争取得到更好的赔偿条件。