首先，根据您提供的信息，您的休假被取消后，没有按照规定的时间返回工作岗位，而是继续享受假期。这种情况下，公司可能会认为您违反了公司的劳动纪律和工作时间的规定。 其次，当您在休假期间被要求返回工作岗位时，公司可能采取了一些措施来确保工作的连续性。例如，如果您的工作是需要持续进行的，那么公司可能会安排其他员工接替您的工作，以保证业务的顺利进行。 然而，在这种情况下，公司是否应该给您开处罚单以及如何处理这种情况，取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，如果公司在您不遵守规定的前提下对您进行了处罚，并且该处罚符合当地的法律法规，那么这个行为可能是合理的。 但是，如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向公司提出申诉或寻求法律帮助，以便维护自己的合法权益。同时，建议您与公司沟通，了解具体的规章制度和处罚标准，避免类似情况的发生。