首先，您有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括。（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项、第三项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在您的情况下，因为公司没有按照法律规定进行解雇，所以您可以要求继续履行劳动合同，直到公司找到新的买家。 其次，关于等待岗位工资的问题，如果公司已经提供了相应的保障和待遇，例如提供住宿或补贴等，那么等待岗位工资的发放是合理的。但如果公司的行为不合法，比如强迫员工在恶劣环境下工作，甚至没有供暖设施，那么这样的行为就是违法的，您有权要求解除合同并获得经济补偿。 综上所述，建议您与公司沟通，了解具体的待遇和条件，如果公司提供的待遇不足以满足您的需求，可以考虑通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。