根据《劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的工作证件或其它身份证明文件。如果公司在员工入职时未明确告知并征得同意，要求员工提供个人提成作为年终奖的抵扣，这种行为违反了相关法律法规。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条也明确规定。“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，即使在双方协商一致的情况下，也需要确保协议的内容符合法律规定，并且得到合法程序的认可。 如果您认为您的权益受到了侵害，建议您及时向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助和保护。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。