首先，作为门警卫的职责范围应当明确。如果您的领导要求您去干职责之外的事情，并且在工作期间出现了突发疾病的情况，这可能涉及到医疗事故的责任认定和处理。 在考虑是否能胜诉时，需要考虑以下几个方面。 责任认定。首先，需要确定领导是否有过错或者疏忽大意导致您在工作中突发疾病。如果是由于领导安排不当或者管理不善造成的意外伤害，那么可能存在一定的责任。 病历证据。如果有相关医疗记录或病历证明，可以进一步佐证您的病情与工作环境之间的关联性，从而为后续的索赔提供依据。 法律法规适用。了解相关的劳动法规和医疗损害赔偿的相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保护。 专业意见。考虑到案件的复杂性和特殊性，建议寻求专业的法律帮助，例如法律顾问或者律师团队的帮助，以便更好地理解和运用法律知识，为案件的成功辩护。 总之，在面对这样的情况时，应冷静分析自身权益受到的影响，并根据实际情况采取相应的行动。同时，及时寻求专业的法律支持也是非常重要的。