您的情况涉及到劳动合同的解除和补偿问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，您有权要求公司按照您的实际工作时间和加班时间进行补偿。 其次，如果您认为公司没有及时告知您将调整工作岗位并提供相应的补偿，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。在此过程中，您可以收集与工作表现相关的证据，如考勤记录、绩效考核结果等。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以考虑通过协商解决争议，以避免进一步的纠纷。