如果劳动合同中未明确约定每月工资的具体金额，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法第十七条的规定，劳动合同应当包括以下条款。 （一）劳动合同期限； （二）工作内容和工作地点； （三）工作时间和休息休假； （四）劳动报酬； （五）社会保险； （六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 因此，如果你认为用人单位没有在劳动合同中明确约定每月工资金额，建议你与用人单位协商解决，并要求其提供详细的工资计算方式和金额。如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会申请调解或者提起劳动仲裁。同时，也可以考虑收集相关证据，如工资条、银行流水等，以支持你的主张。