首先，您需要确认您的工作合同是否已经签订。如果没有签订合同，您可以考虑通过以下步骤来解决争议。 保存所有相关证据。包括但不限于工时记录、考勤表、同事证言等。 联系店长或人力资源部门寻求解决方案。向店长或人力资源部门解释您的情况，并要求提供一份书面证明，证明您在该店铺工作的日期和时间。 提交投诉或仲裁请求。如果您对店方的行为不满，可以向当地劳动保障监察机构提交投诉，或者申请劳动仲裁。 请注意，如果店方拒绝与您达成协议，您可以考虑聘请律师帮助处理此事。同时，建议您在处理此类争议时保持冷静，避免采取过激行为，以免造成不必要的麻烦。