首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，如果您是怀孕女职工，您的合法权益应当受到保护。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。因此，您可以依法享受带薪年假。 再次，如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，如果您因为怀孕而被公司解雇，您还有权要求公司承担相应的法律责任，如支付额外的工资或者赔偿金等。 综上所述，建议您及时收集相关证据，并委托专业的律师进行维权，以维护自己的合法权益。