尊敬的客户， 关于您所描述的情况，我理解您的不满和困惑。首先，需要明确的是，员工与企业之间的劳动关系是基于雇佣合同而建立的，并且通常会包括一定的保障条款，如工资支付、工作时间和休息休假等。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权享受合理的休息权和报酬权利，同时也享有法定的休息日和节假日。 对于您提到的30元罚款的问题，如果您认为这是不合理的，您可以考虑以下几个方面。 法律依据。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费，如果存在加班事实，则应当依法计算并支付相应的加班费用。 证据收集。建议您保留好相关的录音、照片或其他证据，以备后续申诉或维权之需。 谈判解决。您可以尝试与公司管理层进行沟通，说明您的情况和担忧，看是否有协商的空间。 投诉或仲裁。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过合法途径投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 最后，希望您能够与公司积极沟通，寻求解决方案。同时，也可以关注相关法律法规的变化，以便更好地保护自身的权益。 祝您好运！ [您的名字]