在中华人民共和国，关于年满50多岁员工被无故解聘下的岗位调整，通常情况下是有一定的法律保障的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的条件来解除劳动合同。因此，在这种情况下，如果公司没有按照法律规定进行通知或补偿，那么员工可以要求单位支付相应的赔偿金。 此外，对于无故解聘的员工，还可能涉及其他方面的权益，如因工作环境不适应、未及时提供劳动保护措施等导致的劳动关系纠纷。在这种情况下，员工还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体的情况还需要根据实际的法律法规和实际情况来判断。建议您与专业的法律顾问进行详细的咨询和协商。