根据您的描述，您已经与单位签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期即将届满时，单位以不符合续签条件为由通知您不再续签合同。在这种情况下，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。 关于是否可以申请劳动仲裁的要求续签无固定期限合同的问题，答案是肯定的。如果您认为单位不符合续签无固定期限合同的条件，可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。在此过程中，您可以收集相关的证据和证明材料，如工作年限、业绩表现等，以便于提交给仲裁委员会进行审查。 至于关于未休完的年假是否可以要求公司支付日工资的300%的问题，这个问题的答案也取决于具体情况。一般来说，在劳动合同中通常会规定年休假的具体安排和待遇，包括假期天数、请假程序以及相应的补偿标准。如果单位未能按照约定履行其义务，您有权要求其支付相应的赔偿金，其中包括未休年假的补偿。然而，具体的补偿金额需要根据当地的法律法规和双方的协议来确定。建议您在提出此类请求之前先了解相关法律规定，或者寻求专业的法律帮助。