在大多数情况下，员工的工作失职行为可能会导致公司对员工进行罚款或其他形式的经济惩罚。然而，具体是否构成违法行为需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。 一般来说，如果公司的罚款是基于合法的规章制度或劳动合同条款，并且该规定没有违反任何法律规定或者与公平竞争原则相抵触，则可能不被视为违法行为。但如果公司滥用权力或实施不当措施，如无故增加罚款数额、未告知员工罚款的原因等，就可能导致违法。 因此，在处理此类情况时，建议您咨询专业的法律顾问，了解具体的法律规定和案例，以确保您的权益得到充分保护。同时，保持良好的沟通和遵守企业规定的做法也是维护自身合法权益的重要手段。